NOTE A L’ATTENTION DE L’ENSEMBLE DES AGENTS
Madame, Monsieur,
Dès juillet 2020, des mesures significatives ont été mises en place pour répondre à vos attentes et besoins. Ces actions traduisent une volonté affirmée de reconnaissance, de valorisation des efforts et du dévouement du personnel.
Par le biais de cette note, je tiens à vous informer ou vous rappeller les initiatives prises en votre faveur, dans le cadre de mon engagement constant visant à améliorer vos conditions de travail et de vie professionnelle.
Revalorisation et attribution de l’IFSE
Dans un souci d’équité, il a été procédé à une revalorisation de l’Indemnité de Fonction, de Sujétion et d’Expertise (IFSE) pour 243 agents, afin de garantir une reconnaissance juste des missions et des responsabilités exercées par chacun d’entre vous.
Une indemnité minimale a été attribuée à 148 agents qui n’en bénéficiaient pas encore.
Depuis 2020, l’IFSE attribuée ou revalorisée représente la somme globale de 6 961 976 euros, avec une progression notable par rapport à la période précédente (1 267 737 € annuels alloués moyenne entre 2017et 2019 contre 1 556 098 € entre 2021 et 2024).
Promotions et avancements
Grâce à un travail soutenu auprès du Centre de Gestion, 22 agents ont pu bénéficier d’une promotion interne malgré les quotas imposés. Par ailleurs, en matière d’avancements de grades, un ratio promus/promouvables de 100 % a permis à 97 agents d’accéder à un avancement de grade, portant le nombre total des avancements (tout type d’avancements confondus) à 119 agents.
Lutte contre la précarité
Une politique active de déprécarisation a permis de transformer des contrats précaires en emplois durables, offrant ainsi plus de stabilité professionnelle. Depuis le déploiement de la politique sociale de stagiairisation des agents contractuels en 2022, 55 ont été titularisés. De plus, dès le 1er février 2025, 11 agents de la Ville et 5 agents du Centre Communal d’Action Sociale) intégreront la fonction publique territoriale.
Intégration des personnels de l’Établissement Public Administratif (EPA) Petite Enfance
Suite à la dissolution de l’Établissement Public Administratif (EPA) Petite Enfance, le 01.01.2023, 46 agents ont intégré le CCAS. Ces agents bénéficient désormais, à l’instar des autres personnels communaux, de l’attribution de la prime de fin d’année, en reconnaissance de leur travail et de leur engagement mais également pour répondre à une exigence de justice sociale. Cette prime de fin d’année s’élève à un montant moyen annuel de 61 000 €.
Dans le même esprit, l’intégration au CCAS a permis aux agents de bénéficier également des titres restaurant, à l’instar des autres agents communaux.
Dialogue social et développement des compétences
Les actions menées témoignent de l’engagement de la municipalité à offrir des conditions de travail toujours plus favorables et propices à l’épanouissement professionnel et personnel.
Le dialogue social renforcé avec les représentants du personnel a contribué à l’amélioration continue de vos conditions de travail.
Le développement des compétences étant une de mes priorités, des formations adaptées à vos besoins ont été proposées.
De même, des formations d’intégration de catégorie C ont été accueillies en INTRA ces 3 dernières années auxquelles 43 agents ont d’ores et déjà participé.
Soutien au pouvoir d’achat
Afin de contribuer au maintien du pouvoir d’achat des agents municipaux et de réduire l’impact de l’inflation sur le coût du repas, depuis le 1er janvier 2024, j’ai décidé :
- D’augmenter la participation employeur à hauteur de 60 % de la valeur du titre restaurant dématérialisé (au lieu de 50 %) et de réduire à 40 % la part restant à la charge de l’agent, soit une participation par titre restaurant de 4,20 € à la charge de la Commune et 2,80 € à la charge de l’agent ;
- L’ouverture des tickets restaurants aux personnels de restauration ayant accès à un service de restauration collective qui ne pouvaient pas prétendre aux titres restaurant. En outre, le choix a été laissé aux agents concernés entre la restauration collective ou l’octroi de titres restaurant ;
- Les titres restaurant sont, depuis le 1er janvier 2024, lissés sur 12 mois et non plus 11. Ils sont donc versés de janvier à décembre et non plus jusqu’à novembre, évitant ainsi l’interruption de versement du mois de décembre.
- L’ouverture des titres restaurant, dans la continuité, le dimanche, aux agents du service animation locale.
Des résultats prometteurs
Ces initiatives traduisent un engagement fort envers l’amélioration de vos conditions de travail et de votre épanouissement professionnel. En 2024, 1 202 candidatures ont été reçues, contre 680 en 2023, témoignant de l’attractivité croissante de notre collectivité.
Ces efforts se poursuivront, avec la volonté d’aller encore plus loin dans le renforcement de nos acquis et l’exploration de nouvelles perspectives d’amélioration.
Le Maire,
Jean CAYRON